白癜风北京专家 http://www.znlvye.com/本号讯（通讯员孟诚）今年以来，江苏省海安市瞄准全链条“选培管育”优秀年轻干部目标，着眼换届长远需求，积极构建储备优质、素质优良、使用优先培养选拔链，着力打造一支数量充足、结构合理、可堪大用、能堪重任的高素质年轻干部队伍。
海安市大公镇打造“巷心力”年轻干部培养品牌，定期组织年轻干部开展助农直播活动。
坚持系统谋划，激活一池春水。巩固提升“”年轻干部培养选拔工作成效，结合换届后机关、乡镇领导班子专题调研，对年轻干部配备需求和储备情况综合分析研判，开展全市90后、93后、95后年轻干部专项摸排行动，对年轻干部配备需求和储备情况综合分析研判，一人一档建立名年轻干部资料库。推行“无任用推荐”机制，全面掌握用人单位年轻干部培养锻炼举措、存在问题，收集相关意见建议57条，发现重点培养对象69人。打造年轻干部成长联盟，构建起市委顶层谋划、单位统筹培养、全市联动共享的年轻干部培养品牌矩阵，涌现出滨海新区“天天向上”学习小组、大公镇“巷心力”、交运局“枢纽新干线”等一批市县有影响的培养品牌，为加快年轻干部成长成才提供制度支撑。
组织全市名年轻干部进行理论知识测试。
拓宽储备视野，蓄足源头活水。依托政治理论测试、座谈交流、综合能力考评等方式，紧锣密鼓谋划实施90后正科职干部、95后优秀年轻干部专项遴选工作，对综合能力突出的，重点
